Forbered samtaler der skaber psykologisk tryghed!
Der tænkes alt for lidt over HVORDAN vi skal tale med hinanden på et møde. Og skønt det er tydeligt for alle, at emnet eller situationen er vigtig. Så bliver snakken, dialogen, kommunikationen middelmådig og som den plejer. Nogen siger meget og de fleste siger ingenting. Og dog, når mødet er slut så begynder snakken udenfor møde lokalet.
MEN tænk nu hvis, at du kan flytte kantine-snakken ind i mødelokalet?
Det er faktisk ikke svært. Du skal bare vide hvordan, at du bygger interessante og involverende samtaler op. Når du først har lært det, blevet opmærksom på denne opbygning, så vil du automatisk tænke samtalen som naturlige faser, I skal gennemgå.
Samtidigt bliver det naturligt, at I skruer op for trygheden og tilliden, når I taler med hinanden. Og det er et af de vigtigste områder, som du kan arbejde med indenfor psykologisk tryghed.
Få skabelonen til at forstå opbygningen af samtaler, der får alle til at involvere sig!
Tilmeld og du vil i de næste fem dage få skabelonen med forklaringer og anbefaler, som du kan overføre i praksis til næste gang I har noget vigtigt at tale med hinanden om.
Bemærk, at det koster kr. 0,- og du tilmeldes automatisk inspirationen Samtale & Ledelse, som du nemt kan framelde igen.
Du får opskriften, som hjælper dig at forberede samtaler, som påvirker psykologisk tryghed!
Du inviteres ind i Samtale Værkstedet, mit online univers hvor du får gratis tips og inspiration til jeres samtaler & din praktiske ledelse.
Linket leveres på din mail og hvor du får adgang til inspiration og opgaver.
✔️ Du får forklaringen på hvordan samtaler kan betragtes som et praktisk ledelsesredskab.
✔️ Du lærer om de fem faser, som du kan forberede og sikre det gode flow.
✔️ Du optimerer og aktiverer din opmærksomhed fremover, når I taler med hinanden på møderne.
Psykologisk tryghed skal trives i samtalerne!
Som leder for et team eller en netværksgruppe, så har du med garanti stået med en undren over at snakken ikke førte til det, som der var ønsket. Ja, I nåede måske frem til et resultat. Men der er en tydelig tvivl, om der egentlig er opbakning til det. Og du er usikker på om alle fik sagt det højt, som havde betydning for kvaliteten af jeres beslutningsgrundlag.
Og det er her, at den snak I har haft - den har ikke været god nok. Du kan skyde skylden på deltagerne, at de skulle sige noget mere. Men du bør starte med at pege på dig selv. Du har ikke forberedt det godt nok. De var enten ikke trygge nok eller motiveret til at deltage.
Det er her, at du nu får mulighed for at øge kvaliteten af de samtaler, som du har hovedansvaret for.
Dit udbytte
✔️ Du bliver klogere på flowet i samtalen.
✔️ Du kan nemmere navigere undervejs i samtalen.
✔️ Du får alle til at involvere sig og tage ansvar.
✔️ BONUS: Du vil opdage hvad trivsel, motivation og psykologisk tryghed handler om hos jer.
Virksomhedens udbytte
✔️ Interessen for og kvaliteten af, samtalerne stiger.
✔️ I får et bedre grundlag at beslutte ud fra.
✔️ I får større opbakning til aftaler og følgeskab til lederen.
✔️ BONUS: I vil få mere trivsel, motiverede medarbejdere og en større psykologisk tryghed.
Bemærk, at det koster kr. 0,- og du tilmeldes automatisk inspirationen Samtale & Ledelse, som du nemt kan framelde igen.